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精準考評 激發擔當作為

半年節點將至,年中工作成效如何,重點工作進展如何,在幫助各級各部門進行半年盤點的時候,考評部門更需及時盤點自身,看看這半年“以考促進、以考促改、以考促效”的成果。

盤點是否做到平戰相符。考評貴在平時,重在經常。半年考評,看到的往往是加班加點、緊鑼密鼓的“戰時”狀態。如果只看“戰時”這一點,不看平時一條線,考評就考不出實績、評不準高低。在考評工作中,要注重將半年考核與日常考核、跟蹤考核有機結合,確保考核扎實深入、客觀公正。尤其對由責任部門單獨考核的指標,圍繞“重集中考核,輕平時考核”現象,不看“評時”看平時,真正實現把功夫用在平時,把情況掌握在平時,把問題解決在平時。

盤點是否做到考干相促。考評是引領發展的“指揮棒”和“風向標”,最終目的是為了抓好落實、促進工作。要始終立足經濟社會發展大局,在科學設置指標體系的同時,更加突出動態調整。要緊緊圍繞新舊動能轉換、鄉村振興等重點工作的進展特點及時梳理思路,動態調整目標,新增總部經濟、外資項目、高稅收項目、鄉鎮園區、科技人才等考評指標,推動考評重點與工作實際同步同向、同頻同位,確保重大工程、重大戰略落到實處。

盤點是否做到人事相印。考評的一項重要功能是評價干部、發現干部、使用干部。要始終堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”的導向,將考評結果與干部的評先樹優、提拔使用、職務調整、教育培訓、監督管理掛鉤,確保考核作用充分發揮。尤其突出將考評結果落實到人,真正做到及時發現、正確評價、合理使用那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部,為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。

□李仁文(作者單位:禹城市委組織部)

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